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    黨員干部不可或缺的六種能力
    時間:2017-07-17 09:09:58  來源:外來信息  作者:管理員
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      黨員領導干部是黨、政府和人民群眾之間的橋梁和紐帶,沒有領導干部治理能力的提升,就不會有國家治理體系與治理能力的現代化。黨員干部必須切實提升六大能力。
      一是戰略思維能力。要具備超前意識。要樹立全局觀念。全局與局部是相對的,領導干部工作所面臨的環境既是全局、又是局部,這就需要在處理復雜問題時注重全局與局部、國內與國外、當前與長遠、優勢與劣勢、機遇與挑戰的結合,更要注重個體與組織、集體與國家、中國與世界的結合,不斷提升工作的大局觀與整體觀,不斷增強戰略思維的系統性與協調性。要確立全局利益觀。必須清醒地認識到,全局利益是根本利益,在事關全局的關鍵決擇面前,必須是個人服從集體、地方服從中央、局部服從全局,也就是必須牢固確立大局意識。
      二是調查研究能力。首先,克服調查研究的不良現象。不做“淺嘗輒止型”調研,不做“自以為是型”調研,不做“被動應付型”調研,不做“邀功請賞型”調研,如有些領導干部為取悅領導、討好上級,阿諛奉承,對某些領導的指示下大功夫鉆研,人為搞出一些數據、材料、事端。其次,樹立正確的調研觀。在調研認識上,要提升調查研究的意識、掌握調查對象的客觀規律、運用正確的調查方法總結經驗,沒有調查,就沒有發言權。在調查安排上,要明確調查的目的、對象、內容、方式、人員,合理安排調查時間,爭取調研成果最大化。在調研成果的運用上,要實事求是地根據調查研究情況,撰寫調研報告。根據調研成果,及時出臺對應措施,搞好整頓治理。
      三是決策布署能力。要有臨機決斷能力。在突發公共事件、自然災害、思潮爭論等重大事件面前,需要保持堅定的政治定力,立足于中華民族、中國人民、中國共產黨的根本利益,第一時間作出決斷以保護人民群眾的生命與財產安全、維護黨和國家的利益、發揮共產黨員在群眾中的先鋒模范作用。要有有效決策的能力。在有效決策時,必須排除私利驅動、關系至上、方法不當與情感失控的因素,樹立正確的價值觀、利益觀、政績觀,堅持科學方法的指導,不斷加強專業知識學習,善于借助新型智庫、專家學者等力量,作出科學合理的決斷。要有合理配置資源的能力。領導干部手中的權力、人力、財力、物力資源的配置情況決定了四種資源功效的發揮情況,也反映了領導能力的水平、層次。在國家治理能力語境下,更需要領導干部做好其所轄工作的資源協調,實現資源的合理配置。
      四是法治反思能力。要樹立法治思維。讓守法成為領導干部思考、分析、解決問題的先決前提,讓法治思維成為領導干部內心奉行的道德準則,成為其合理合法有效執政行政的前提。要具有反思能力。人無完人,只有正確認識自己,才能避免妄自尊大、自我欣賞、自我陶醉的自我滿足心態,才能打破常規、定勢、慣例、偏見,尋找出新方法、新觀點、新思路,破解治理過程中的難題。
    五是學習實踐能力。首先要認真學習馬克思主義理論,這是領導干部必須普遍掌握的工作制勝的看家本領;其次要學習黨的路線方針政策和國家法律法規,這是領導干部開展工作要做的基本準備;再次是要學習經濟、政治、歷史、文化、社會、科技、軍事、外交方面的知識,領導干部要結合工作需要不斷提高自己的知識化、專業化水平。最后,學習理論知識的同時,還要善于學以致用。學習的目的在于運用,領導干部要善于將所學的知識應用到具體的工作中去。學以致用就是要堅持理論聯系實際的工作方法,具體問題具體分析,用理論指導社會生活的實踐。
    六是改革創新能力。要具備改革創新的意識。領導干部的風格各不相同,具有開拓進取精神的領導干部要善于打破定勢思維,破除定向思路,以更寬廣的眼界、思路、胸襟來謀創新,以昂揚向上銳意進取的心態奮力爭先。不但要確立改革創新的思想高地,更要樹立改革創新的工作作風與精神追求。要注重改革創新團隊的培養。領導干部的力量、智慧、精力是有限的,我們黨的事業需要社會多元主體共同參與治理來完成。要時刻注重改革創新團隊的培養,注重改革創新領軍人物的塑造,注重改革創新思路的推廣,注重改革創新經驗的分享,把更多的人吸引到改革創新這個陣地中來。

    (據人民論壇網2017年7月13日文《馬彥濤:黨員干部不可或缺的六大治理能力》) 

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