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    呼倫貝爾市擔保公司深入整治“四官”問題 凈化政治生態
    時間:2019-07-08 14:56:35  來源:本站編輯  作者:管理員

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    整治工作目標

    (一)“懶官”問題。思想懶惰、精神萎靡,對上級精神不學習不了解,對新部署新要求不研究不掌握;不思進取、安于現狀,“混”字當頭、得過且過,“當一天和尚撞一天鐘”;工作不積極,辦事拖拉,習慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯皮,議而不定、決而不行;接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦,推進工作虛于應付、縮手縮腳;對上級安排部署貫徹不及時、落實打拆扣,行動遲緩、推進不力,矛盾上交,任務下派;在貫徹落實方面虛多實少,落實差。

    (二)“庸官”問題。干工作不求有功、但求無過,不爭不搶,不溫不火,成績平平;能力不強、本領欠缺,“自命不凡”又毫無建樹,把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務的“正當理由”;觀念保守、思維僵化,干工作沒有思路,遇問題缺少辦法,習慣憑經驗辦事,因循守舊、墨守成規;缺乏主動鉆研精神、躺在功勞簿上過日子,占著位子“當擺設”;在責任擔當方面“只求不出事,寧愿不做事”。

    (三)“乖官”問題。對領導言聽計從、唯唯諾諾,領導說什么就是什么、讓做什么就做什么,不問原因、不管對錯;奉行好人主義,搞無原則的一團和氣,對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身,領導愛聽什么就說什么,口不多言,唯恐言多語失;把開會當落實、把發文當行動,“喊口號很積極、行動上難見影”;大事小事層層請示匯報,看似勤勤懇懇,實則不敢或不愿擔當;干工作光說不練,表態多、調門高,行動少、落實差;不貪不占也不辦事,不推不諉笑臉拒人,門好進、臉好看,事依然難辦;在項目建設方面“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”。

    (四)“巧官”問題。處事圓滑、看人下菜碟,善于揣摩領導意圖,投其所好、見風使舵;干工作耍“花架子”,把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上,只注重留痕、不注實效,靠編數據、做假賬出成績;慣于搞“選擇性”作為,見到榮譽利益就上,遇到矛盾困難就躲,什么對自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不會干,還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當面一套、背后一套,領導一點就通、一說就動,一轉身就不動,消急應付、投機取巧;在工作實效方面搞“材料出政績”。

     

    通過深入開展整治行動,既查擺制度機制、工作運行、教育管理等方面存在的問題,也深挖黨員干部個人身上存在的問題,進一步健全完善監督管理制度機制,消除“兩面人”“隱形人”“邊緣人”“陰暗人”。

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